Congedo parentale per parto prematuro: le nuove regole

A cura di: Redazione
L'astensione dal lavoro per la nascita di un figlio è un diritto di ogni genitore: scopriamo cosa accade a chi deve usufruire del congedo parentale per parto prematuro.
I diritti per usufruire del congedo parentale sono stati rivoluzionati con l'entrata in vigore del Jobs Act. Le nuove regole saranno applicate in modo sperimentale solo per l'anno 2015 e, tra i cambiamenti per il congedo di maternità previsti dal Jobs Act, un'attenzione in più è stata rivolta ai genitori che si trovano ad affrontare un parto prematuro o il ricovero del neonato.
I cambiamenti coinvolgono innanzitutto la durata del congedo obbligatorio di maternità: nel caso in cui avvenga un parto prematuro, i giorni di astensione dal lavoro prima della data del parto che non sono stati goduti si aggiungono al periodo obbligatorio di congedo di maternità. Questo periodo di congedo obbligatorio, sommando i giorni del congedo prima e dopo il parto, può superare anche i 5 mesi. L'estensione della durata del congedo parentale per parto prematuro va incontro alle necessità dei genitori che si trovano ad affrontare problemi legati a un parto avvenuto molto in anticipo e al possibile ricovero del bambino in ospedale.
Come riportato alcuni mesi fa nelle anticipazioni delle novità nei congedi parentali, sono confermati:
- congedo retribuito al 30% dello stipendio fino al sesto anno di età del bambino;
- congedo parentale non retribuito fino al compimento dei 12 anni del bambino;
- possibilità di usufruire del congedo parentale su base oraria (anziché giornaliera) e lavorare quindi part-time;
- termine minimo di preavviso al datore di lavoro di avvalersi del congedo parentale sceso a 5 giorni (rispetto ai 15 previsti in precedenza);
- possibilità di ricorrere al telelavoro.
Per sapere come usufruire di queste agevolazioni e verificare le condizioni del prorpio contratto di lavoro, è sempre bene affidarsi alla consulenza di un patronato o di altri esperti del lavoro.
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